一、我們的政策
本署為保障兩性工作權平等，消除性別歧視，防治性騷擾行為，維護員工工作權益，提供免遭性騷擾之工作環境，對性騷擾事件，採取適當預防、糾正及懲處措施，特成立本署性騷擾申訴處理調查小組，並設置申訴電話、傳真及電子郵件信箱，以利申訴。
（一）受理單位：本署人事室
（二）電 話：（089）342242
（三）傳 真：（089）360436
（四）電子信箱：ttcp@mail.moj.gov.tw
二、性騷擾之定義
所謂性騷擾，係指對他方施予下列行為之一：
（一）展示具性意涵或性誘惑之圖片、文字或物品。
（二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。
（三）以性行為或與性有關之行為為交換報償之要約。
（四）以威脅或懲罰手段要求性行為或與性有關行為。
（五）其他意圖挑逗或滿足性慾望，違背他方之意思，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片、或其他方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由、工作或權益受侵犯或干擾之行為。
三、性騷擾之處理
本署採用公開的程序提供員工解決其工作上所遭受到的性騷擾，同時不需
害怕會遭到報復。任何個人若認為自己遭到某種行為、言語或物件的性騷
擾都應該：
（一）馬上嚴正告訴對方自己的感受，以及什麼行為或東西讓人感到不舒服。
（二）如無法與「侵犯者」溝通，或「侵犯者」繼續其行為，就立即向其主管報告，要求出面處理。
（三）如不想與該主管討論自己遭遇的情形，請向本署性騷擾申訴處理調查小組提出申訴。
任何員工提出遭受性騷擾所有資料均會以「機密」方式認真處理，並立即進行調查和適當處置，一經調查發現屬實，都將按該性騷擾行為人所犯情節，依規定懲處。